劳动法工时问题，求专业人士回答

Question

想问下一个月多少工时才算正常啊？一个月最多不能超过多少工时？
我们公司本来朝九晚五，做五休二，可是现公司要求我们做二休一，而且工时大大增加，半个月竟排了120左右的工时，待遇不加，白白多做了很多小时，想问下公司这样算对吗？

Answer 1

国务院关于职工工作时间的规定

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

你们公司的做法明显违法了，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁，现在仲裁都是免费的。

Answer 2

一周休息一天，每天不超过10H，都是合法的。

你按照劳动法规定来计算你的工资：你们当地劳动法工资标准除以20.83天得出白天8H工资，星期1-5晚上加班按白天标准的1.5倍计算，星期六/天按2倍计算。

如果你们公司按照劳动法标准支付给你们工资，或者不低于劳动法工资支付标准，那就是合法的....

Answer 3

你工作的公司违法。国务院规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的单位，可以采取月综合工作日制，但总的工作小时不应超过8小时*20.83=166.64小时。超过166.64小时的应计算为加班工时，超过部分在36小时之内的工作时间应按延时工时150%支付加班费；超过36小时的工作应按200%支付加班费《劳动法规定每月延时加班不得超过36小时》；另外法定节假日，不论员工当日是否上班都应按300%支付工资。

Answer 4

1、标准工时，每月正常工作8小时，每周40小时，每周至少休息一天。
2、综合工时，年为周期，只要年工作时间不超过250就是合法的，每周至少保证一天的休息时间。
3、不定时，就没有时间的限制了。