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员工每月休息多少天劳动法
一个月
工作日按
多少天
算,一个月平均多少个工作日
答:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。月计薪天数关系到加班费 按照《
劳动法
》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间,用人单位应当支付工资。依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在
休息
日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现...
员工一个月
工作时间应该是
多少
如果上一天
休息
一天是不是违背了
劳动法
...
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此,
一个月
不能超过176小时。公司规定上一天
休息
一天,是符合
劳动法
规定的。
法律规定企业
员工每月
工作时间是
多少
在我们这边是一个月不
休息
工作时间...
答:
肯定是违法的。法律规定每天8小时,每周不超过40小时,至少每周
休息
一天。每天加班不得超过3小时,
每月
加班不得超过36小时。这种情况在工厂里面很普遍,只要他按照法律规定给你加班费了,就没有太大的问题。
劳动法
规定
员工一个月
上
多少天
班
答:
根据《
劳动法
》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休
...
劳动法
综合工时
每个月多少
小时
答:
动法规定
每月
工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该
休息
。根据以上法律规定,标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。排
劳动
者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
每周上班不能超过
多少
小时
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫
员工
加班,员工也无权单方面决定加班。《
劳动法
》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排
休息
一天。 国家...
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给
员工
放假
一个月
的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11...
国家法定
每个月
工作时长是
多少
?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少
休息
一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四
天休
两天,那么1
月
上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
底薪1500,规定
一个月
修4天,该
员工
修了5天,工资怎么算?
答:
“底薪1500,规定
一个月休息
4天,该
员工休息
了5天”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的4
天休息
天数多休息了1天而克扣其工资。《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
按国家
劳动法
规定,请事假一天需要扣
多少
工资
答:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
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