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劳动法规定每月休息天数
法定
工作日是
多少天
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、
法定
工作时间是多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《
劳动法
》第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。企业...
按
劳动法每月
标准出勤
天数
答:
法律分析:
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
劳动法规定每月
工作
几天
?
答:
职工全年月平均制度工作
天数
,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(
法定
节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
劳动法规定
的
每月
出勤
天数
是
多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
工作小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
法定每月
工作的
天数
是21.75还是20.83?
答:
法定每月工作的
天数
是20.83天。
劳动法规定每月
工作时间:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
最新的
劳动法规定
的工作时间是多少?
每月
的工作时间是多少?
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:
月
工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
劳动法规定
,
每月
上班20.92天为正常班?
答:
全年日历
天数
减去公休天数,再减去
法定
节日天数,然后除以12个月。全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天
每月
应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天)附:
劳动法
有关
规定
:第四章 工作时间和
休息
休假...
劳动法规定每月
出勤
天数
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定每月
应出勤的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法规定一个月
上
多少天
班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?_百度...
答:
国家
劳动法律
并没有
规定每个月
上
多少天
班算满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班,而劳动者需要请假的情况下,可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
劳动法规定
的
每月
出勤
天数
是
多少天
,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定每月
应出勤的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
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