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劳动法规定每月休息天数
每月
工作日
多少天
的法律
规定
答:
国家规定的平均每月工作日,是20.83天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=
21.75天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此...
劳动法规定一个月
工作日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
按
劳动法每月
标准出勤
天数
答:
法律分析:劳动法规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2...
法定
工作日是
多少天
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。年工作日:
365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 全体公民放假的节日)新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正...
劳动法规定一个月休息几天
答:
所以一个月22天就是满勤
。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。
21.75天
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
劳动法规定每月
工作
几天
?
答:
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=
20.83天
/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
每个月
工作日按照多少计算
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天。国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天。
即250天÷12月=20.83天/月
。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。一...
新
劳动法规定一个月
工作日是
多少天
答:
没有明确
规定一个月
工作日
多少天
,但规定的
劳动
者一个星期应至少
休息
一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
劳动法规定每个月
的最多工作
天数
是
几天
?每个月,每个星期,每一天的工作...
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,另《劳动法》第三十六条明文规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
,每月就可推算出来为176小时的工时制度,如超过并按...
一个月多少天
是怎么
规定
的
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天
/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的.8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
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