44问答网
所有问题
劳动法规定,每月上班20.92天为正常班?
那如果一个月中在非双休日白天上班时间达到22天,多出来的1.08天要怎么计算?如果2月份只有28天,除去双休日,如没上满20.92天怎么算?
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-10-06
劳动法并没有每月上班20.92天的规定,每月上班20.92天,是指全年平均每月上班20.92天,它是这样算出来的:
全年日历天数减去公休天数,再减去法定节日天数,然后除以12个月。
全年日历天数:365天
公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天
法定节日:元旦1天
春节3天
五一节3天
国庆节3天 共10天
每月应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天)
附:劳动法有关规定:
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/3DVVRDK.html
其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-13
按现行的规定,每月上班21.75天为正常班的。法律依据如下:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
劳动和社会保障部
第2个回答 2012-09-18
每个月的天数-双休日-节假日=正常上班数!如2012年九月,就是30—10(休息日)—1(中秋)
=19天,超过19天都算加班!
相似回答
劳动法规定,每月上班20.92天为正常班?
答:
劳动法并没有每月上班20.92天的规定
,每月上班20.92天,是指全年平均每月上班20.92天,它是这样算出来的:全年日历天数减去公休天数,再减去法定节日天数,然后除以12个月。全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 ...
国家
规定一个月
的
工作
日
是
多少天
答:
按照国家
规定一个月
的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每
一个月法定工作
日为:251天/年法定工作日÷12个月=
20.92天
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
一个月
的实际
上班
时间是多少天呀?(双休日不上班)法律有
规定
吗?
答:
20点92天,这是将所有的
法定
节假日,周六 日全部去掉,然后除12个月的结果。
每月工作
日多少天的法律
规定
答:
标准
工作
日是指由法律
规定
的,在
正常
情况下,一般职工所实行的工作日。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日,实行职工平均每周工作5 天半、...
大家正在搜
劳动法规定正班多少天
劳动法规定连续上多少天班
劳动法规定一个月多少天班
劳动法规定上一天班有工资吗
劳动法上班时间的规定
3班2倒劳动法怎么规定的
劳动法对于拖班的规定
劳动法关于备班的规定
劳动法休班规定
相关问题
劳动法中的平均每月20.92天是怎么算来的?
无加班人员每月按20.92天结算工资是否合理
劳动法规定的每月劳动时间加班时间
为什么每月平均上班时间要按照20.92天计算?
法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?
计算工资(全年365天-双休104天-法定假日10天)/12...
请问计算工资时法定月平均天数是23.5天还是20.92天?
请问我们公司职工全年月平均工作天数为21.75天﹐而不是20...