44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的如果一个月没有上满
一个月没上满
工资怎么算
答:
上班时间不满
一个月
工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民
法定
休假日一共有11天,包含春节、清明、
劳动
节、端午...
没有上满一个月
,休假4天工资怎么算
答:
参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,
没有上满一个月
,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来计算,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关
规定
。确保工资扣除是否符合
劳动法
或就业合同的规定;2、与雇主进行沟通:如果发...
劳动法规定一个月没上满
,正常休假扣工资不
答:
劳动法规定一个月没上满
,正常休假,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人...
如果
员工
一个月没有上满
24天班,可以用平时的加班时间来补吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定的
限制:(...
一个月
班
没上满
有公休么
答:
法律分析:公休是根据上班的天数计算的。公休假日又称“公休日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定的
其他休假...
没
上满一个月法定
节假日有工资吗
答:
法律分析:按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
规定
,试用期劳动者也享有
法定
节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班,用人单位需要支付工资,工作为正常工资的3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
上班
一个月没上满
工资怎么算?
答:
工作不满
一个月
的工资按照日工资和出勤天数计算。《
劳动法
》第四十六条
规定
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年
1月
10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
劳动法
里有
规定一个月
不
上满
25天班不发工资吗
答:
《
劳动法
》对于工作时间的
规定
是这样的:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者只要上班了就应当发给工资,不得以任何理由克扣不发工资,不发工资的可以向劳动监察大队举报,也可以申请...
上班族第
一个月没有上满
班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除2...
答:
你好,没
上满一个月
,一般按照当月总天数(30天或31天)计算,平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算(当月天数),按照26天的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
劳动法
有
没有
那一条说
一个月没上满
22天就拿加班时间来补满22天的?
答:
1.如果是当月有法定节假日,如国庆节放假3天,那么当月工作时间肯定会低于国家
规定的
20.83天,但是只要员工是全勤的,也不需要来补满这个时间,但
有一个
前提是实行的法定工作时间工作制,每天上班8小时。2.如果不是实行的法定工作时间工作制,而是综合计算工时工作制或者不定时工作制,那么在一个计算周期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定一个月满勤多少天
一个月没上满是底薪除以30天
日薪除以30天合法吗
一个月里休息了算不算干满一个月
试用期没交社保离职有补偿吗
工作时间长
试用期没有签订劳动协议
不签劳动合同如何赔偿
试用期不缴纳社保违法吗