劳动法有没有那一条说一个月没上满22天就拿加班时间来补满22天的？

Question

如题所述

Answer 1

这个应该做一个区分：

1.如果是当月有法定节假日，如国庆节放假3天，那么当月工作时间肯定会低于国家规定的20.83天，但是只要员工是全勤的，也不需要来补满这个时间，但有一个前提是实行的法定工作时间工作制，每天上班8小时。

2.如果不是实行的法定工作时间工作制，而是综合计算工时工作制或者不定时工作制，那么在一个计算周期内，是可以要求补满的。

3.还有一种情形，实行法定计算工时工作制的，如果员工当月没有请假，即便工作时间少于21.83天，也不能减少工资的。

如果还有其他问题，可以在我空间里面留言，我一定尽力帮忙、详细解答。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

采用综合计时制是可以的,但是，这种制度需要申请，获得劳动部门的同意才可以执行。
你看看你的合同上，是否为综合计时制。
如果是标准计时制，是不可以拿加班来补的。未上满的部分扣工资，加班按照1.5倍计算（平日加班）

Answer 4

我国劳动相关法律规章中没有明确规定，正常工作为正常工作，加班为加班。

Answer 5

劳动法没说 但有的公司这样做 为了规避平时请假 单等周六日加班 挣双工资的