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劳动法规定超过多少小时算加班
劳动法规定
每月上班
时间是多少
,最多不能
超过多少
个小时,如超出应怎么...
答:
每日上班8
小时
,每周工作40小时,特殊情况下,每日
加班
不得
超过
3小时,月累计不得超过36小时。如
超出
:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,
法定
假日加班,按3倍支付工资(实际上
是
4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
劳动法规定
一周工作
多少小时
答:
应当按照不低于日或者
小时
工资基数的300%支付
加班
工资。综上所述,
劳动法规定
上班
时间
为每天不
超过
八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度,每月工作时间不能超过一百七十六小时,每周至少休息一日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法规定
每天
加班时间
不能
超过多少小时
答:
劳动法规定
每天
加班时间
不得
超过
3
小时
,但具有法定特殊情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但...
劳动法
工时
规定超过多少
违法
答:
8小时
劳动法
每个月工作时间
多少小时
上限为176小时,如果劳动者实际月工作
时间超过
176小时,超过部分应当按照
加班
标准发放工资。我国的
法定
工作
时间是
每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,...
劳动法规定
月
加班
不能
超过多少小时
答:
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
新
劳动法规定
每周上班
时间
不
超过
48
小时
不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不
超过
44小时,每天
加班
不超过1
小时计算
,一周工作时间不超过48小时不算违反
劳动法
有关工作时长的有关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法规定
每周工作
多少小时
超出
的
算加班
视频时间 01:45
员工
加班时间
最多不能
超过多少小时
?
答:
加班时间
每天不能
超过
三小时。超过 《
劳动法
》
规定
每天正常上班
时间是
八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定
每月
加班
不
超过多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工
加班
的
时间
最多不能超过36个
小时
的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付加班工资的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不
超过多少
? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
职工
加班
的
法定时间是多少
?
答:
根据《
劳动法
》
规定
,我国实行劳动者每日工作
时间
不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
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