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劳动法规定超过多少小时算加班
劳动法
有
规定
每天上班
时间
不可
超过
11
小时
吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
劳动法规定
每天
加班时间
原则上不
超过
1
小时
,特殊情况每天加班不可超过3小时(加上正常班8小时,即每天上班不可超过11小时)。超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚。对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。...
劳动法规定
工作时间不
超过多少小时
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
超过劳动法
工作
时间规定
怎么办超过劳动法工作时间规定,应支付相应的
加班
工资。我国实施的
是
八
小时
工作制,劳动者每日工作的时间不超过八小时,用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的,...
劳动法规定
晚上几点
算加班
答:
法律分析:工作日
加班
到晚上11点加班的时薪不低于
小时
工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司
规定
员工
加班超过
2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你公司
规定
员工
加班超过
2个
小时
才可以记为加班,违反了《
劳动法
》第四十一条规定,
属于
违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法规定
:每月
加班
不得
超过
36小时。请问36
小时是
如何计算出来的?
答:
每月加班不得
超过
36小时,
加班时间是
按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法规定加班几小时算
一天
答:
劳动法没有就
加班时间
折算为正常出勤时间进行规定,但
劳动法规定
每天不
超过
8
小时
的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法规定
每月
加班时间
不得
超过多少小时
?
答:
《劳动法》规定每月
加班
不
超过
36
小时
。
劳动法规定
职工工作
时间
的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时...
劳动法规定
每月
加班
不能
超过多少时间
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班
工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36
小时
每月,其
超出
部分不
计算
其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不
高于法定
极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法规定
每月
加班
不能
超过多少时间
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班
工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36
小时
每月,其
超出
部分不
计算
其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不
高于法定
极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
...计时员工上满
多少
个小时?上了多少个
小时算加班
工时?计时员工三薪...
答:
他们
规定
166
小时是
符合劳动部门规定。
超过
166小时的
劳动时间
为
加班时间
,按照
劳动法
第44条计算。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(
法定
节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
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