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劳动法规定超过多少小时算加班
正常上班
是多少小时
,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
正常上班一般每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常
时间算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
法定
休假日安排
劳动
者工作的,支付不...
劳动法
上
规定
每天最多加班不得
超过几个小时
?周末加班该如何
计算加班
工资...
答:
加班
的
时间
不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
劳动法规定加班
不能
超过多少小时
答:
法律分析:一般每日不能
超过
一
小时
,因特殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每个月不得超过三十六个小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
什么情况下
劳动法规定加班
不能
超过多少小时
视频时间 00:52
《
劳动法
》
规定
一个月工作
多少小时
?
答:
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就
是加班
小时。(1)加班
时间是
没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。(2)《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就...
劳动法规定
一天要上
几个小时
班
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作8个
小时
,每天
加班时间
不能
超过
三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有
计算
相应的报酬
属于
违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
劳动法规定
每周不得
超过
44
小时
,如果超过了怎么算
答:
现在都
是
私企,谁和你算这个去呀根据
劳动法规定
,
超过规定
工作
时间
的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付
加班
费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者...
劳动法规定
月
加班
不能
超过多少小时
答:
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
《
劳动法
》是否有明确
规定
一个月
加班时间
不
超过多少小时
?
答:
《
劳动法
》
规定
每月可以
加班
的最长
时间是
36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动法规定
一周工作
多少小时
答:
应当按照不低于日或者
小时
工资基数的300%支付
加班
工资。综上所述,
劳动法规定
上班
时间
为每天不
超过
八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度,每月工作时间不能超过一百七十六小时,每周至少休息一日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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