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劳动者年满多少岁可以劳动
劳动者年满多少周岁
答:
一、劳动者年满多少周岁1、
劳动者年满16岁周岁
。即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动者年满多少岁
答:
劳动者年满16周岁
。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动者的权利有哪些...
年满多少周岁
有
劳动
能力
答:
年满16周岁有劳动能力
。劳动者年龄要求:1、劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;2、从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
我国劳动法规定的
劳动年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
劳动者依法享有自主择业的权利
劳动者年满多少周岁
有劳动能力且就业愿望...
答:
法律分析:
年满16周岁
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,...
劳动者年满多少周岁
有劳动能力
答:
劳动者年满
十六周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满
16周岁的劳动者
,但从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16...
劳动
法规定用工
年龄
不得超过
多少岁
答:
法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁
,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、...
我国劳动法规定的
劳动年龄
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照相关法律的有关规定及劳动合同约定的,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以签定劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不...
劳动
法
多少岁可以
打工
答:
17岁可以签定劳动合同,年满
16周岁
不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满
十六周岁
未成年人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
国家规定
年满几岁可以
工作
答:
法律分析:根据《未成年人保护法》第二十八条之规定任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人可以知道:国家规定
年满
16
周岁可以
参加工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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