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劳动赔偿社保怎么算
劳动社会保险
的
赔偿怎么算
答:
根据相关规定,
按照在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,工龄不足一年的部分,超过六个月的,给予一个月工资的补偿
,不满六个月的,给半个月工资的补偿,此外还有经济赔偿金,经济赔偿金是
经济补偿金
数额的2倍。法律分析可以要求补缴社会保险费纠纷,如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗...
社保补偿金怎么算
答:
法律分析:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
社保赔偿
算法
答:
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资
。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3...
解除
劳动
关系
社保补偿怎么算
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
社保补偿金怎么算
答:
1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额
:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等...
劳动
仲裁
社保补偿怎么算
答:
一、
劳动
仲裁
社保补偿怎么算
1、在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:(1)养老保险一般是单位缴19%,个人缴8%;(2)医疗保险是单位缴6%,个人缴2%;(3)工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;(4)失业保险单位缴0.6%,个人缴0.4%。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
劳动
仲裁
社保赔偿
标准
答:
法律分析:以单位买全
社保
为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会...
社保赔偿
金
怎么补偿
答:
具体如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,
要求支付经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司辞退你
赔偿
的平均月工资是按
社保
基数吗
答:
职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地
劳动
行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;每年
社保
都会在固定的时间(3月或者7月;职工工资...
签
劳动
合同
社保怎么赔偿
答:
需要按照第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向
劳动
者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴
社保
。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁,要求单位支付。
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