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半小时不算加班合法吗
加班半
个
小时算加班吗
答:
加班半个小时一般不算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班半小时
算
不算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班半小时算加班吗
答:
法律分析:只要超出下班时间继续工作就是需要加班
,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保...
...晚上下班开夕会半个
小时
以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,加班是指超过法定工作时间的工作
。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
加班半小时
算
不算加班
答:
我国超过工作时间
半小时
是
算加班
的,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半...
公司让加班中途休息
半小时不算加班
答:
公司让加班中途休息
半小时不算加班
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。半小时是休息时间不属于加班。
请问如果
加班
时间不满半小时的按多长时间
计算
,超过
半小时不
满一...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一
小时不算加班
,是不
合法
的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班半
个
小时算加班吗
答:
认为即使只是
加班半小时
,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言,采用半小时计量的加班制度是非常
合理
的。企业需要尽量避免因为短时间加班而引起员工的抱怨和不满。同时,也有助于提高员工的工作效率和品质。当然,提倡员工作息规律和高效率的工作方式也是企业应该重视的一点。
超出规定上班时间
半小时
算
不算加班
答:
在法律上算,在工作中
不算
别说半个
小时
,我周未全天上班,老板也没算我
加班
。
加班半小时
以内没有加班费是否
合法
,南京加班费5元/时是否合法,应为多少...
答:
不足
半小时不
计
加班
,半小时以上1小时以内的计为1小时 具体度少元/小时看公司分配了。我国实行每周5天工作制,每天工作不超过8小时,超过该时间则认为加班。加班一般分延时加班,加班费为平时工资的150%;休息日加班,加班费为平时工资的200%;法定节假日加班,加班费为平时工资的300%。
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