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华为工作但签的科锐国际
通过
科锐
进入
华为
外包薪资
答:
科锐国际
软件开发工程师od外包,13至17薪招聘,薪资:15至30K,地点:南京,要求:1至3年,学历:本科,福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市...
和
科锐国际
签劳动合同可以吗
答:
可以。1、工资,和
科锐国际
签劳动合同可以,员工每月平均工资在17500元,会缴纳五险一金。2、福利,和科锐国际是有上六休一、排班制、绩效奖金、节日福利等员工福利。
科锐国际
与
华为的
关系
答:
是合作关系。2019年11月19日,
科锐国际
在互动易回复称,公司跟
华为
集团有全面的人力资源服务合作。科锐国际是一家人力资源服务公司,业务范围包括招聘、派遣、薪酬福利、培训等。华为则是一家全球领先的信息与通信技术解决方案提供商,在全球范围内拥有大量的员工。科锐国际为华为集团ITSaaS产品西安研发中心输...
最近有一个叫
科锐国际
的猎头顾问打电话给我,问我有没有兴趣到
华为
工
答:
别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话,真想把你当正式员工会给你
华为的
合同的。我作为
科锐
的外包员工在滴滴
工作
过,深刻的明白他们有多恶心,当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极,集合整个公司的人来搞你。各种侮辱,他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的,就算仲裁...
科锐
是
华为
外包还是od
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,和外企德科或科锐签合同的是OD,所以
华为科锐国际
是od。
通过
科锐
进入
华为
外包薪资
答:
7千。
华为
外包能给到的好的地方是:薪资是高于目前20%的工资流水;逼着你向上学习,
工作
效率会不自觉的变高一些。不好的地方:高压力,无论是身体还是心理比较累。通过
科锐
进入华为外包薪资为7千-1.2万,收入还算可观。
华为科锐
外包公司值得去吗
答:
值得去。1、背靠华为品牌:华为作为中国领先的通信设备和解决方案提供商,享有良好的声誉和
国际
影响力,作为华为旗下的外包公司,
华为科锐
外包公司能够充分利用
华为的
品牌效应,为员工提供更多的发展机会和资源。2、稳定的发展前景:华为科锐外包公司作为华为集团的一部分,享受集团的稳定发展和市场份额,在华为...
科锐国际华为
外包员工每天有加班费吗?
答:
正常来说,只要超过每周40个小时。剩余的时间都属于加班。加班都是有加班费的。
华为
是否有待岗中心
答:
否。1、根据查询
科锐国际
人力资源(北京)有限公司深圳分公司官网显示。华为没有待岗中心,
华为的
劳务派遣人员由科锐国际人力资源(北京)有限公司深圳分公司
签订
合同。华为清退的劳务派遣人员返回到科锐国际深圳分公司待岗。
科锐
和德科
华为
外包对比
答:
而德科
华为
则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、项目情况和薪资福利待遇:
科锐国际
刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年的发展,整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面,科锐国际的底薪为5500元,而德科国际的底薪为4000元。此外...
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