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科锐国际太容易应聘了
科锐国际
的面试
容易
吗?
答:
说实话
科锐
的面试要求还是挺高的,他们对于员工的综合素质要求比较高。因为他们以后面对的都是知名企业的hr甚至是更高职位的领导,对于员工的整体素质,沟通能力要求比较高
科锐国际
面试
容易
吗?
答:
容易
。找工作的注意事项:1,工作内容不要太笼统,要尽量详细化,举个例子:上半年招聘100人,其中销售80人,职能端20人,尤其对于销售来说,数字是最能说服人的。当然也有人会说,我做得其实并不好,其实优秀的人才毕竟是少数,也不是所有的岗位都需要
很
优秀的人才,HR在看简历的时候看的是和此岗...
科锐国际
招聘
容易
去知乎吗
答:
科锐国际
招聘
容易
去知乎。截至2021年底,知乎累计有4.9亿条多元形式的内容,其中问答条数达到4.2亿条,平均月活跃用户达到1.03亿,平均月付费会员数610万。根据灼识咨询数据,以2019-2021年的平均移动端月活跃用户和收入计,知乎是中国前五大的综合在线内容社区之一,更是中国最大的在线问答社区。知乎庞...
亲们:
科锐国际
人力资源有限公司(北京)工作压力大吗?有木有去面试过该...
答:
在业内,
科锐
是老大哥的水平,致敬,既然比较知名肯定劳动强度很大,所以好多人受不了,辞职。刚毕业的同学,建议你还是选择下其他的工作吧,否则我感觉像那种刚从学校毕业就去当老师的人一样,其实自己一点积累都没有,又能真的教给学生什么呢?就是课本上的那点知识而已~~他会问你的问题会很多,并且...
科锐国际
人力资源有限公司怎么样?
应聘了
猎头顾问实习生/助理
答:
国内猎头NO.1。如上所述,国内最好的猎头公司,可以和500强的外企媲美的猎头公司。但是,在这种公司里面晋升不会很快。是一个锻炼学习技能的好地方。也能赚到钱
科锐国际
这公司怎么样啊
答:
在猎头行业,它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快,总体来说还是可以的。这个行业,主要看你的个人能力,公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力,在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。
科锐国际
的人力资源管理软件做的怎么样?好不好用?
答:
我们公司就一直用的
科锐国际
的人力资源管理软件,他们的功能比较符合我们的需求,当时就直接用的他们现有的功能,也没有需要再开发。功能设置非常合理,算薪,管理也都做的比较符合我们的要求,操作也比较的人性化,
容易
上手。总的来说还是挺推荐的,你也可以跟他们顾问详细沟通后多了解一些后再决定。
外包公司的 招聘流程?
答:
对于RPO服务提供商来说,要在竞争中取得优势最重要一条也是要有“适合的人”,
科锐国际
拥有200名专业招聘顾问,其中的50%来自世界500强企业,30%来自国内知名上市公司,他们熟悉跨国公司的招聘流程,拥有丰富的招聘经验,为客户访寻的区域覆盖了亚太近20个国家和地区,2006年科锐国际为客户完成了2500个以上的中高端招聘职位,...
做风控到底是做什么?
答:
科锐国际
金融行业总监李珉说。 之所以能有这样比较有优势的涨薪,主要有两方面原因。甫瀚咨询董事总经理崔楠认为原因之一在于人才 贮备 不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性,所以大家不太愿意入行,另一方面这又是一个需要专业技能的工作,因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速...
最近收到上海逸才(全名:上海逸才管理咨询有限公司)的面试邀约,想问问在...
答:
1、
科锐国际
是家上市公司,涉及的行业比较多,RPO做得不错,也有一定的品牌知名度,不过靠的是人海战术,公司规模算大的,人均单产一般,只有少量的猎头赚钱,大部分赚的比较少。2、伯乐算是外资中规模很大的猎头公司,但是这两年听说也不是很太平,在走下坡路。3、你问的逸才应该也叫精典,他们只做...
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