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华为od是德科好还是科锐好
科锐
国际和
德科
区别
答:
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目
,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
华为德科
和
华为科锐
区别
答:
华为德科
和
华为科锐
区别是所做的项目不一样。华为德科主要做
od
项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
科锐
和
德科华为
外包对比
答:
业务范围不同。
科锐
的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而
德科
华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
华为od是
啥
答:
华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为
华为OD是
华为的非正式编制员工,所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企
德科
或
科锐
国际负责,定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。适合华为OD的人群 1、零经验...
华为的od
岗位怎么样?
答:
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为,但是和外企
德科
(这是一家国内的人力资源公司,名字就叫外企德科,不要误以为它是一家外企)签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会,从去年的结果来看,也确实有转正的...
华为od是
哪个公司
答:
华为od是德科
。华为OD是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称,为满足业务飞速发展,外企德科和华为共同启动“华为精英研发项目”,招收优质核心研发人员。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
一文带你读懂
华为OD
答:
华为
与
德科
的强强联手,打造了一种独特的招聘模式——
OD
(Outsourcing Development),专为软件开发人员提供高端外包机会。OD主要瞄准13-17级的编程精英,包括前端和后端工程师,其合同和福利待遇由合作的外企德科全权负责,而华为则负责员工的定级和技能提升。OD不仅薪酬待遇优于一般小公司或外包,更是为...
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
首先,澄清一下,
OD
并非简单的外包,而是
华为
与
德科
这样的外企合作的特殊模式。尽管员工并非华为正式签约,但OD的运作方式却与传统外包大相径庭。OD员工的工作安排、绩效评估皆由华为直接管理,入职初期甚至会由华为的骨干担任1对1导师,采用华为严谨的人才培养模式。薪酬体系和晋升通道也与华为内部保持一致,...
华为od
外企
德科
推荐和华为hr推荐有区别吗
答:
具体而言,
华为od
和外企
德科
推荐通常是由在华为内部或者合作伙伴中的员工进行的内部推荐,他们对候选人的了解、评价和推荐可能会更为详细和全面。而华为hr推荐则是由华为公司的人力资源部门进行的推荐,其对候选人的了解和评价可能相对较少。另外,不同的推荐方式可能会有不同的流程和要求。例如,华为od和...
华为
外包公司有哪些
答:
该品牌外包公司有:中软、软通、中南、鸿海、信鸿、
科锐
、
德科
等。这些公司分别有各自擅长的领域,中软、软通通常和
华为
签约是以项目方式进行签约,以研发为主;科锐、德科主要适合人力外包进行签约,以秘书岗、文职岗、运营岗等为主。
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