华为OD是华为和德科联合招聘的简称。
华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。
华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为华为OD是华为的非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。
适合华为OD的人群
1、零经验转码
华为OD是接受零经验转码的，如果之前所在的行业工资很低，而且你想做互联网程序员提高工资，那么华为OD是一个不错的选择。
2、学习生产经验
华为OD能让工作的人很方便地在大厂工作，面试难度也不大，而且和正式员工一起办公，也能了解到大厂软件开发的流程和经验，从个人积累角度来看确实比很多工作要好得多。
3、寻求稳定的人
华为很少大规模裁员，毕竟业务的基本盘是稳的，所以华为OD的工作具有相对较好的稳定性；而且该工作的门槛相对同级别的工作要低，因此很适合需求稳定的人。
以上内容参考：百度百科-华为技术有限公司
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