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科锐国际和德科区别
如题所述
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推荐答案 2023-12-03
这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同。
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。
2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
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华为
德科
和华为
科锐区别
答:
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样
。华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
科锐和德科
华为外包对比
答:
业务范围不同
。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而德科华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
科锐和德科
华为外包对比
答:
1、业务范围:科锐的业务范围更广泛
,涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、
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:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3...
华为wx和od的
区别
答:
概念不同,管理单位不同
。概念不同:OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,又被称为“精英外包”,WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目。管理单位不同:OD由外企德科或科锐国际负责,WX是由外包公司进行管理的。
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