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科锐OD和德科OD对比
科锐
国际
和德科
区别
答:
这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同
。1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩...
科锐和德科
华为外包
对比
答:
1、业务范围:科锐的业务范围更广泛
,涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、项目情况和薪资福利待遇:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3...
华为
德科
和华为
科锐
区别
答:
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样
。华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
科锐和德科
华为外包
对比
答:
业务范围不同
。科锐的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而德科华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
科锐
是华为外包还是
od
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,和外企德科或科锐签合同的是OD,
所以华为科锐国际是od
。
德科od
c是什么意思?
答:
德科od
c拥有一支强大的物流团队和先进的物流设施,可以为客户提供高效、安全、精准的物流服务。德科odc在物流行业颇具声誉,积累了丰富的经验和业界口碑。除了传统的物流服务外,德科odc还提供数据智能化的物流解决方案,帮助客户更好地了解市场和物流大数据,提高供应链的效率和准确性。德科odc秉承“专注、...
一文带你读懂华为
OD
答:
OD
主要瞄准13-17级的编程精英,包括前端和后端工程师,其合同和福利待遇由合作的外企
德科
全权负责,而华为则负责员工的定级和技能提升。OD不仅薪酬待遇优于一般小公司或外包,更是为求职者提供了一个高薪、大厂文化和稳定工作的理想舞台。对于那些想转型编程的零经验者,或是寻求高薪挑战的考研失利生,OD...
华为
OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
首先,澄清一下,
OD
并非简单的外包,而是华为
与德科
这样的外企合作的特殊模式。尽管员工并非华为正式签约,但OD的运作方式却与传统外包大相径庭。OD员工的工作安排、绩效评估皆由华为直接管理,入职初期甚至会由华为的骨干担任1对1导师,采用华为严谨的人才培养模式。薪酬体系和晋升通道也与华为内部保持一致,...
华为
od
岗位是什么意思
答:
最为常见为
OD
岗位就是外企
德科
的人力外包。OD岗位与正式岗位有很大的差别,具体表现在无法持有华为的股票,工卡颜色区分,非正式员工工号会注明OD岗位性质,工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而OD岗位有限制比如夜宵、班车等。其实这两者的最本质的区别是OD岗位的技术是华为的非核心业务。
华为
od
外企
德科
推荐和华为hr推荐有区别吗
答:
但是,这两种推荐方式之间可能会存在一些区别。具体而言,华为
od和
外企
德科
推荐通常是由在华为内部或者合作伙伴中的员工进行的内部推荐,他们对候选人的了解、评价和推荐可能会更为详细和全面。而华为hr推荐则是由华为公司的人力资源部门进行的推荐,其对候选人的了解和评价可能相对较少。另外,不同的推荐...
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