华为od岗位是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

华为od岗位指的是华为的外包岗位。

类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等，有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。业务方面，权限也不一样，很多内部事务的权限od是没有的，要华为正式员工代为申请。

最为常见为OD岗位就是外企德科的人力外包。OD岗位与正式岗位有很大的差别，具体表现在无法持有华为的股票，工卡颜色区分，非正式员工工号会注明OD岗位性质，工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而OD岗位有限制比如夜宵、班车等。其实这两者的最本质的区别是OD岗位的技术是华为的非核心业务。

华为的外包的种类：

1、OD

是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。

2、外包

华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。

3、租赁

租赁员工，算是临时工，一般都是部门助理或者秘书的岗位。租赁员工的工号是“84”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。