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华为od选德科还是科锐
科锐
和
德科华为
外包对比
答:
1、业务范围:
科锐
的业务范围更广泛,涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而
德科华为
则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、项目情况和薪资福利待遇:科锐国际刚成立
华为OD
线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3...
科锐
国际和
德科
区别
答:
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目
,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
华为德科
和
华为科锐
区别
答:
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。
华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线
。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
华为od
是啥
答:
华为OD是华为和德科联合招聘的简称
。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常...
科锐
和
德科华为
外包对比
答:
业务范围不同。
科锐
的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而
德科
华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
科锐
是
华为
外包
还是od
答:
od
。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、
OD
、ODC和外协员工,和外企
德科
或科锐签合同的是OD,所以
华为科锐
国际是od。
华为od
是哪个公司
答:
华为od
是
德科
。
华为OD
是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称,为满足业务飞速发展,外企德科和华为共同启动“华为精英研发项目”,招收优质核心研发人员。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
首先,澄清一下,
OD
并非简单的外包,而是
华为
与
德科
这样的外企合作的特殊模式。尽管员工并非华为正式签约,但OD的运作方式却与传统外包大相径庭。OD员工的工作安排、绩效评估皆由华为直接管理,入职初期甚至会由华为的骨干担任1对1导师,采用华为严谨的人才培养模式。薪酬体系和晋升通道也与华为内部保持一致,...
华为od
外企
德科
推荐和华为hr推荐有区别吗
答:
具体而言,
华为od
和外企
德科
推荐通常是由在华为内部或者合作伙伴中的员工进行的内部推荐,他们对候选人的了解、评价和推荐可能会更为详细和全面。而华为hr推荐则是由华为公司的人力资源部门进行的推荐,其对候选人的了解和评价可能相对较少。另外,不同的推荐方式可能会有不同的流程和要求。例如,华为od和...
华为
外包公司有哪些
答:
该品牌外包公司有:中软、软通、中南、鸿海、信鸿、
科锐
、
德科
等。这些公司分别有各自擅长的领域,中软、软通通常和
华为
签约是以项目方式进行签约,以研发为主;科锐、德科主要适合人力外包进行签约,以秘书岗、文职岗、运营岗等为主。
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