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华为外包科锐还是德科好知乎
科锐
国际和
德科
区别
答:
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线
,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
科锐
和
德科华为外包
对比
答:
业务范围不同。
科锐
的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而
德科
华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
华为外包德科
能干长久么
答:
华为外包德科
能干长久。普遍情况下,个人在德科的工作表现良好,技能和知识能够满足项目需求,并且没有违反公司政策,那么其工作是相对稳定的,此外,如果公司的项目需求持续存在,或者公司的政策没有发生重大变化,那么德科员工的工作也相对稳定,需要注意的是,任何工作都有机会受到市场变化、公司政策调整、项目需求变化因素的影响,...
华为德科
和
华为科锐
区别
答:
德科
:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,
科锐
底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
华为
技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年,华为公司的总收入...
毕业一年,
华为
IT人力
外包
(与外企
德科
签合同)值得去吗?
答:
而且使用的各种东西也是
华为
内部自研的。简介 我觉得刚毕业几年
还是
要提升技术广度,然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说,华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的,1-2年的反到通过率更高。
德科
始终是
外包
,本人刚离职,今天离职,明天就跟你翻脸不认人。
华为科锐外包
公司值得去吗
答:
在华为集团的支持下,该公司有更多的机会参与到大型项目中,获得更多的项目经验和职业发展机会。3、多样化的工作机会:
华为科锐外包
公司提供广泛的工作岗位,涵盖技术研发、市场营销、项目管理、运营管理等多个领域,无论是技术人员
还是
非技术人员,都有机会在公司找到适合自己的发展方向。
华为外包
公司有哪些
答:
该品牌
外包
公司有:中软、软通、中南、鸿海、信鸿、
科锐
、
德科
等。这些公司分别有各自擅长的领域,中软、软通通常和
华为
签约是以项目方式进行签约,以研发为主;科锐、德科主要适合人力外包进行签约,以秘书岗、文职岗、运营岗等为主。
在
华为
工作,但人事关系在
德科
这种
外包
模式怎样?
答:
外包
分为俩种,有人力外包和业务外包,人力外包很不错,业务外包相对比就不是很好了。1、人力外包:人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问,费用走的是穿透。2、业务外包:业务外包就是跟
华为
没关系的,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右,业务外包一般3-4k。
华为外包德科
能干长久么
答:
能。1、稳定的业务需求:
华为
作为全球领先的通信技术公司,业务范围广泛,
外包
公司如
德科
为华为提供稳定的技术支持和服务。2、良好的合作关系:华为和德科之间建立了良好的合作关,确保德科的工作得到华为的认可和信任,有助于德科在项目中保持高效的工作表现,进而保证外包员工的长期工作稳定性。
外企
德科外包
合同好吗
答:
不好。外企
德科
的
外包
不靠谱,不建议去。德科是我们北京当地的一家劳务派遣公司,现在很多国企和外企都用这种方法规避责任。
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