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外企德科华为有必要去吗
毕业一年,
华为
IT人力外包(与
外企德科
签合同)值得
去吗
?
答:
除非你实在缺钱,否则不建议去
。华为低级别的员工招进去就是拧螺丝,基本没什么技术广度的提升,而且使用的各种东西也是华为内部自研的。简介 我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度,然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说,华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的,1-2年的反到通过率...
本人程序员一枚,准备入职
外企德科
,外包到
华为
是什么体验,求大佬谈谈感 ...
答:
OD模式才实行没多久,估计3个多月。至于和中软的区别,就是有年终奖,社保高一点,公积金高一点,工资看自己谈。最大的区别应该是可以转
华为
,条件是过了华为内部的专家级考试,再加上业务过硬。华为的加班都知道,没什么说的。相关如下 为什么会突然出现OD模式?我理解是,本质的原因还是降低成本的同时...
华为
od值得
去吗
答:
刘小手学历不够好,也不是科班出身的,半路出家,进了一家小外包公司,干了两年,没什么发展了,再找更好的机会,也很难,这个时候,拿到了
华为
OD的Offer,薪水也不错,那自然是可以去的。第3个例子。王小飞,目的就是想进华为工作,但正式的社招渠道目前又够不到(据说要符合18级或以上的人才会通...
网易游戏
外企德科
校招值不值得去
答:
值得
。网易游戏外企德科校招值得去。网易游戏与外企德科合作进行的校招项目,岗位属于人才外包编制。随着网易游戏业务的迅速发展,岗位大量扩编。在此背景下,网易游戏将招聘流程、工资发放、人事档案管理、员工福利奖励机制制定等人事流程委托给外企德科(FA)落实,网易游戏则负责员工职业技能培训、日常工作指导等...
华为
外包
德科
和万宝盛华哪个更好
答:
两者不宜比较。1、
德科
是一家专注于软件开发和IT服务的公司,拥有较强的技术实力和专业能力,德科在
华为
外包领域有着较为广泛的合作经验,能够提供高质量的技术服务和解决方案,德科的服务价格相对较高。2、万宝盛华是一家综合性的IT服务公司,拥有较为完善的服务体系和客户资源,万宝盛华在华为外包领域...
华为德科
员工和华为员工有哪些差异?
答:
总结: 虽然已经有人从OD转正了,但是相信我,这比例是相当少的,如果你有更好的选择,个人并不建议去OD,毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。那些说不
去华为德科
的大都没条件进,德科要求211以上学历,机试和面试,德科的薪资合华为相差不多,没有分红是真的,没有归属感也是...
华为
od有没有发展前景?
答:
华为
od不会成为简历污点。华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京
外企德科
人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,定级是13到17级,属于华为储备人才,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD岗位 是...
华为
od岗位是什么意思
答:
1、OD 是
华为
与“
外企德科
”(这不是外企,只是名字叫这个)联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。2、外包 华为和很多公司有...
科锐国际和
德科
区别
答:
1、项目情况:科锐国际刚成立
华为
OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。
外企德科
的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
外企
为什么都要签
德科
答:
是因为是外包需要进行劳动派遣。根据相关公开信息查询到,
外企德科
是劳动派遣公司,跟外企德科签合同则证明入职的是劳动派遣性质,外企德科签合同。其中
华为
就是通过北京外企德科人力资源服务上海有限公司来招收外包员工。
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