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外企德科外包到华为入职流程
一文带你读懂
华为
OD
答:
走进
华为
OD招聘
流程
招聘流程严谨而高效:首先,通过机考检验算法基础,挑战者需熟悉LeetCode的简单
至
中等难度题目。接着是心理测评,保持积极和一致性至关重要。两轮技术面试,分别由部门面试官和跨部门的交叉面试官进行,项目经验和基础技术是考察的重点。HR面试关注求职者的稳定性、薪资期望,而主管面试则...
华为外包德科
能转华为正式员工
答:
华为外包德科
能转华为正式员工,转正的话一般是3个月,这个转正是指工资,如果你想转为华为的正式员工,我可以告诉你,没有1年以上,
华为
od审核严格吗
答:
严格。1、?
华为
OD的模式是华为与外企德科签约,职工
入职外企德科
,建立三者联系。该岗位只提供给研究生以上学历的员工。2、审核内容包括机考,心理测试,技术一二面,hr面和综合面,很难通过。
od是1年1签吗
答:
OD,outsourcingdispacth,翻译过来,劳务派遣,直观来讲就是
外包
公司的意思。签offer的时候是和
外企德科
签订的,相当于你名义上来说是外企德科的一员,你的公司把你派给了
华为
,公司结算上是由华为和外企德科结算,再
转到
你这里来。OD和普通的外包有一点差别。普通外包挂橙色工牌,薪资完全由外包公司发放...
华为
od
外企德科
推荐和华为hr推荐有区别吗
答:
另外,不同的推荐方式可能会有不同的
流程
和要求。例如,
华为
od和
外企德科
推荐可能需要推荐人填写推荐表格、提供候选人的简历和资料等,而华为HR推荐则可能需要推荐人通过华为公司的内部招聘平台进行推荐。需要注意的是,无论是哪种推荐方式,都需要符合相关的招聘政策和要求,以保证推荐的公正性和合法性。同...
华为德科
od审批两个星期没有消息是不是挂了
答:
但是根据我
在
网上看到的消息。普通
外包
公司要从工资里抽20%-30%,
德科
只会抽OD工资的3%左右。所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。什么是OD:OD=Outsourcing。Dispatcher,字面意思就是「外包派遣员工」,比中文「人力外包」还low,没想到吧?
华为
的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了,于是搞了一...
华为
od岗位是什么意思
答:
最为常见为OD岗位就是
外企德科
的人力
外包
。OD岗位与正式岗位有很大的差别,具体表现在无法持有
华为
的股票,工卡颜色区分,非正式员工工号会注明OD岗位性质,工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而OD岗位有限制比如夜宵、班车等。其实这两者的最本质的区别是OD岗位的技术是华为的非核心业务。
华为外包
是什么意思?
答:
1、本质不同 OD是
华为
与“
外企德科
”联合出台的劳务派遣项目,对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是
外包
,合同也是和“外企德科”签署的,和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位,所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。华为和很多公司有合作开展外包项目,最大的两家是...
华为
od是啥
答:
华为
OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和
外企德科
联合招聘的简称。它的本质是华为的
外包
员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级
至
17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、...
华为
OD审批不通过会说吗
答:
综合90-60分人才欢迎进来,毕竟OD还是可以提供阶梯型培养,综合60分以下OD不要,机考,心理测评,资深就把你打掉了。所以不通过会直接告知的。客观一点讲华为OD是
华为外包
,这点毋庸置疑。因为是不是外包要看合同主体,华为OD入职时候合同签订公司是北京
外企德科
人力资源服务上海有限公司,这点
在入职
offer和...
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