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科锐od是正规还是仿
华为
科锐
国际是
od还是
wx
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,
和外企德科或科锐签合同的是OD,所以华为科锐国际是od
。od工号是300开头,外协员工是WX开头,od有机会转为正编员工。
华为
od是
啥
答:
华为
OD是
华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者
科锐
国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常...
科锐
和德科华为外包对比
答:
1、业务范围:
科锐
的业务范围更广泛,涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、项目情况和薪资福利待遇:科锐国际刚成立华为
OD
线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3...
科锐
国际和德科区别
答:
1、项目情况:
科锐
国际刚成立华为
OD
线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
华为wx和
od
的区别
答:
概念不同,管理单位不同。概念不同:
OD是
华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,又被称为“精英外包”,WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目。管理单位不同:OD由外企德科或
科锐
国际负责,WX是由外包公司进行管理的。
华为德科和华为
科锐
区别
答:
华为德科主要做
od
项目,华为
科锐
主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于...
通过
科锐
进入华为外包薪资
答:
13至17K。
科锐
国际软件开发工程师
od
外包,13至17薪招聘,薪资:15至30K,地点:南京,要求:1至3年,学历:本科,福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、...
科锐
有机会转正华为吗
答:
科锐
有机会转正华为。根据查询相关信息显示,外企科锐与华为公司有长期合作关系,华为
OD
与华为正式员工薪资福利相同,且表现优异者有转正机会。
科锐
和德科华为外包对比
答:
业务范围不同。
科锐
的业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而德科华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
科锐是
华为外包
还是od
答:
od
。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、
OD
、ODC和外协员工,和外企德科或
科锐
签合同的是OD,所以华为科锐国际是od。
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