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科锐与德科和华为的关系
华为
od是啥
答:
华为OD是华为和德科联合招聘的简称
。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常...
华为
外包公司有哪些
答:
该品牌外包公司有:中软、软通、中南、鸿海、信鸿、
科锐
、
德科
等。这些公司分别有各自擅长的领域,中软、软通通常
和华为
签约是以项目方式进行签约,以研发为主;科锐、德科主要适合人力外包进行签约,以秘书岗、文职岗、运营岗等为主。
华为
wx
和
od的区别
答:
概念不同,管理单位不同。概念不同:OD是
华为与
“外企
德科
”联合出台的劳务派遣项目,又被称为“精英外包”,WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目。管理单位不同:OD由外企德科或
科锐
国际负责,WX是由外包公司进行管理的。
科锐和德科华为
外包对比
答:
2、项目情况和薪资福利待遇:
科锐
国际刚成立
华为
OD线,体系不是很成熟,但机会多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年的发展,整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面,科锐国际的底薪为5500元,而德科国际的底薪为4000元。此外,
德科的
补助、绩效和提成人头等加在一起,五险一金和公积金缴纳基数低。
科锐
国际
和德科
区别
答:
1、项目情况:
科锐
国际刚成立
华为
OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企
德科的
底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
科锐
是
华为
外包还是od
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,和外企
德科
或科锐签合同的是OD,所以
华为科锐
国际是od。
华为
德科和华为科锐
区别
答:
华为
德科和华为科锐
区别是所做的项目不一样。
华为德科
主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳...
科锐和德科华为
外包对比
答:
业务范围不同。
科锐的
业务涵盖了更广泛的行业和职能领域,包括信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等,而
德科
华的业务更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。
万宝盛华
华为
签几年
答:
万宝盛华
华为
签4年。根据查询相关公开信息得知万宝盛华华为每4年一签,华为外包文秘一般是万宝盛华,
科锐
国际,外企
德科
三家一同招聘。
华为科锐
国际是od还是wx
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,和外企
德科
或科锐签合同的是OD,所以
华为科锐
国际是od。od工号是300开头,外协员工是WX开头,od有机会转为正编员工。
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