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华为od值得去吗 知乎
应届生适合去
华为od吗
答:
对于应届生来说,
华为OD是一个值得考虑的选择
。华为OD(Outsourcing Department)是华为的外包部门,工作内容、强度与华为员工一样,薪资待遇也基本一致。对于应届生来说,华为OD是一个值得考虑的选择。首先,OD在公司的地位相较于之前已经提高了许多,但和正式员工相比,可能还是会有一些压力和责任。其次,...
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
如果你具备这些条件,且愿意把握机会,
OD无疑是一个值得考虑的选择
。要知道,相比于读研后再入华为,OD转岗可能更节省时间,且起点更高。因此,对OD岗位的评估,不应仅限于表面,而应深入分析其背后的机遇和挑战。
有谁了解
华为
社招
OD吗
?
答:
总的来说,
华为OD的社招是一个值得深入探讨的话题,需要你根据自身情况权衡利弊
。如果你对此感兴趣,不妨多搜集一些内部评价和实际案例,结合你的职业规划,做出最适合自己的选择。毕竟,每一步决定都关乎职业生涯的长远发展。
华为od
岗位有必要
去吗
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去
。目前华为的员工编制有三种。1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制...
华为
社招都是
od
模式,od 应该也是一种外包,是否
值得
?
答:
看个人规划,如果是为了转华为,那就值得
。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看,考勤和正式员工不一样,报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样,强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。关...
前几天
去华为
面试,后来说通过了,但是HR告诉我签约签的是华为慧通的,我...
答:
可以去。因为
华为
社招停了,但是对高端人才又有需求,那么
OD
模式应用而生。说白了你入职OD,是入职德科,德科将你委派到华为工作,工资待遇和华为正式员工对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和华为员工坐在一起办公,工作强度不亚...
985天坑专业有必要去华
od
答:
od给出的待遇还是不错的,有必要去
华为od
。技术不够的情况下,od属实是个短期看来不错的选择,真正拿到手的工资比什么都实在。四大天坑专业:市场营销专业,历史学专业,工商管理专业,生物工程专业。
华为OD
岗位是外包招聘岗位,OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣。
什么人去
华为od知乎
答:
高学历转行、追求相对高薪的人。
华为od
是华为和外企德科联合招聘的简称,是华为的一种新的用工模式,是华为和“外企德科”合作的高端精英开发项目,工资高,高学历转行、追求相对高薪的人是可以去的。
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
华为od
对标华为13-17级岗位,D1-D5,大量HC,一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师,大数据开发,编程语言不限。这种方式本质上就是外包,只是华为会给予OD员工一定的转正率,每年挑选一部分优秀员工转入华为正编(集团或者慧通)。
值得
注意的是,转正率和部门岗位有很大关系,不要盲目...
华为od
年龄大了
值得去吗
答:
华为OD
为员工提供了相对较好的薪资和待遇,但是具体是否
值得去
还需要根据个人的情况来决定。首先,华为OD的工作环境与正式员工存在一定差别,工卡和工号也有所不同,有时在执行某些任务时可能会受到限制。其次,虽然OD员工享有与正式员工相同的待遇,但是OD员工没有股票,只有2-4个月的年终奖,与有股票的...
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