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华为od工作感受
有谁了解
华为
社招
OD
吗?
答:
对于加班情况,虽然14k的基本薪资看似不菲,但这个额外的加班频率引起了我对工作压力的考量。加班频繁
,虽然在一定程度上意味着可能有更多机会学习和成长,但也意味着工作生活平衡可能需要重新调整。我开始深入思考,这样的工作强度是否符合我长久的期望。当然,华为的名头和业界声誉也是吸引人的因素,而且17k的...
华为od
累不累
答:
累。
1、加班多
。华为od每天都要加班3小时,上班时间较长,比较累。2、管理严。华为od制度较多,管理较严,员工要严格遵守纪律。
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
总的来说,
OD岗位对技术能力的要求高,特别是编码和机考能力,是提升个人技能和职业路径的一个有力平台
。如果你具备这些条件,且愿意把握机会,OD无疑是一个值得考虑的选择。要知道,相比于读研后再入华为,OD转岗可能更节省时间,且起点更高。因此,对OD岗位的评估,不应仅限于表面,而应深入分析其背...
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩
。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工智...
华为od
怎么样?
答:
1、
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士,对于加入华为进行技术研发和创新
工作
,杭州
华为OD
是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司,在技术研发、创新和人才培养...
华为od
怎么样?
答:
3.第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终奖+补助,但是,你签的外包公司会把你该得的部分吃掉,比如绩效工资,甚至是年终奖,补助等,都可以通过暗箱操作吃掉。
华为od
岗的薪资 13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29...
华为od工作
强度
答:
工作
13-14个小时,很累。
华为OD
员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司,末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。介绍
华为od
并不是传统的外包,通过华为外企德科
上班
的人,...
华为od
值得去吗
答:
举了这么几个例子,你肯定也看出来了,什么情况下接受
华为OD
。简单讲,满足下面3点,考虑OD没什么大差错:OD的收入比你原来高 你原来的公司不如OD 你现在很难找到更好的
工作
或者你希望借OD的工作了解华为 假如说你就想追求技术进步,就想进入一家公司做自有产品,那可能华为的OD就不合适了。开启副业...
华为od
提供宿舍吗
答:
1、没有,安家费被取消了,取而代之的是“离家补助”。2、
工作
13-14个小时,很累。
华为OD
员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。3、第三个就是od了,他的工资是这样的:基本工资+绩效+年终...
华为od
试用期走的人多吗
答:
主要是由于
华为OD
的
工作
压力大,环境恶劣,工作时间长,待遇低等原因造成的。华为OD的工作压力大,工作量很大,任务繁重,工作时间长,给员工带来了很大的压力。环境恶劣,工作地点大多是偏远的地方,环境恶劣,而且很多地方没有安全防护措施,这也是员工离职的主要原因。工作时间长,华为OD的工作时间很长,...
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