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华为od入职感受
华为od
累不累
答:
累。
1、加班多
。华为od每天都要加班3小时,上班时间较长,比较累。2、管理严。华为od制度较多,管理较严,员工要严格遵守纪律。
华为od
怎么样?
答:
1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩
。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制,有级别,但跟正式员工级别不对等,最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的,绩...
华为od
怎么样?
答:
上海华为云存储od岗员工前景很好
。伴随着业务量的急剧增加,华为的人手明显出现短缺,自研项目都是华为的核心产品线,不能交给外包公司来做。根据脉脉数据显示得知,od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,华为的od人员不和华为签署劳动合同,直接和外包公司签订劳动合同,...
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩
。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工...
华为od
工作强度
答:
工作13-14个小时,很累。
华为OD
员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司,末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。介绍
华为od
并不是传统的外包,通过华为外企德科上班的人,...
本人程序员一枚,准备
入职
外企德科,外包到
华为
是什么体验,求大佬谈谈感 ...
答:
OD
模式才实行没多久,估计3个多月。至于和中软的区别,就是有年终奖,社保高一点,公积金高一点,工资看自己谈。最大的区别应该是可以转
华为
,条件是过了华为内部的专家级考试,再加上业务过硬。华为的加班都知道,没什么说的。相关如下 为什么会突然出现OD模式?我理解是,本质的原因还是降低成本的同时...
华为od
值得去吗
答:
华为
的
OD
是否值得去 值不值得去,其实 最重要是看:这个Offer能否给你带来满意的净收益。举个例子。张小元因为疫情原因,被公司裁员了,现在找工作比较艰难,还没着落,这个时候拿到了OD的Offer,马上可以
入职
。你说,张小元去还是不去呢?假如张小元生活困难,等米下锅,那去,自然是没什么大问题的,...
华为od
五年经验好进吗
答:
好进1、
od
除了钱比普通外包多一点,其他本质上依然是个外包,虽然项目组基本不会区别对待,但是很多时候你都能
感受
到外包身份,比如拉会议,领夜宵还有其他一些活动啥的2、后续加班费有紧缩趋势,以前只要项目组直接主管同意就好,现在要求gm和部长邮件审批,后续加班缩紧恐被白嫖3转正之类,不要相信hr鬼话...
入职华为od
过试用期难吗
答:
不难。知乎网在
华为od入职
一个月员工
感受
中讲到没有985获211的硬性入职条件,只要能力够用,都可入职。入职华为od一个月的员工表示小组内气氛比较好,没有od和正式工区别对待的问题,工作流程上更多的通过流水线进行工作的下发和指派,如果不熟悉的问题可以直接问组内同事,大家都很耐心地进行解答。
华为
的
od
岗位怎么样?
答:
华为od
对标华为13-17级岗位,D1-D5,大量HC,一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师,大数据开发,编程语言不限。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
od入职
华为,但是和外企德科(这是一家国内的...
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