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单位不让休工休假
公
休假单位不让休
咋办
答:
在发现单位不让休公休假时,
员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因
。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时无法休假,可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集
如果单位无正当理由拒绝员工休公休假
,员工可以提出书面申请,明确表达自己的休假意愿和理由。同时,收集相关证据...
单位不让休
公
休假
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
老板
不让
员工
休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
不让休假
可以举报吗
答:
法律分析:可以
,劳动者享有休息、休假的权利,如用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门对用人单位进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
公司
不让休假
违法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假
,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。法律依据...
单位不让
请假合法吗
答:
单位不让
请假不合法。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的权利;2、法定
节假日
不放假违法;用人单位在法定
休假
日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给请事假符合公司规章...
员工正常休息,
单位不让休
合法吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有假期
不让休
怎么办
答:
但是,如果
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
不让休
息违反劳动法吗
答:
不让休
息违反劳动法。具体分析如下:1、职工有休带薪年假的权利。
单位不
安排职工休年
休假
又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;2、对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;3、...
正常
休假
领导
不让休
怎么办
答:
(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人
单位
安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
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