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单位不让用手机的属于违法吗
公司
不让
带
手机
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司规定员工在工作场所不得携带手机是不合法的
。公司制定规章制度的目的是为了提高员工的工作效率,保护公司的商业利益,并确保员工享有合法权益。然而,这些规章通常应主要规范员工的行为,并对违反规定的行为进行相应的处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定,如...
国企
不让用
苹果
手机违法吗
答:
不违法
。1、安全性考虑:国企出于安全考虑,限制员工使用苹果品牌的手机,以确保企业数据和信息安全。2、维护企业形象:国企希望员工使用符合企业形象的品牌手机,以保持企业形象的一致性。
厂里
不让
带
手机
上班合法吗?
答:
法律分析:合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
不让
带
手机违法吗
答:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,
公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令
。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议...
上班
不让
带
手机违法吗
答:
对违反劳动法的行为进行监督的权利等。依据《劳动合同法》的规定,如果用人
单位
规章制度有要求劳动者上班
不能用手机
,并且事前告知了劳动者的,用人单位上班没收手机是合法的。上班玩手机扣钱合法吗?合法,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报...
单位
上班
不让
带
手机
是否
违法
答:
法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带
手机的
条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业
不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,
是
有
违法
律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民...
公司
不让
带
手机
合法吗
答:
不合法,为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般
是
以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因
违法
行为受到行政处罚,其违法行为对他人...
公司
不准
职工带
手机
合法吗?
答:
如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机属于
合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工
手机的
责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据
单位
内合法的规章制度...
上班禁止带
手机
合法吗
答:
【法律分析】如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场或者属于危险作业的行业,从员工作业时的安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带
手机属于
合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工
手机的
责任,如在保管期间员工手机丢失,公司应该承担保管不善的赔偿责任。如果从事的并非所列的特殊行业,建议看一...
上班期间
不允许
员工
使用手机
是否合法?
答:
肯定
是
合法的呀,因为上班期间
属于
工作阶段,在工作的时候
使用手机
肯定是会影响工作的
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