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单位午休迟到了算旷工吗
午休
离岗
算旷工吗
答:
不算
。午休外出怎么能算旷工呢,午休的时间它是没有算进上班时间的,这属于是休息时间,是自己的时间,只要按时回去,不要迟到不就好。
公司管理制度
答:
2
迟到
、早退:员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为
旷工
。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工满3天或年度累计旷工满10天,按公司有关规定予以除名。3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包...
事业
单位
考勤制度
视频时间 9:15
前段时间有海尔公司几名员工
午休
时间睡觉被开除,
单位
是否处理过重?_百 ...
视频时间 11:30
公司考勤通知的范文
答:
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计
。二、各项目部员工:1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录 出勤,并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训,应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部;4、...
公司员工管理制度
答:
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(
午休
不打卡),不得代替他人打卡。 2、
迟到
、早退、
旷工
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...
午休
玩手机声音大被辞退合理吗?
答:
不合理,如果
是
上班时间玩手机那肯定是不行的,被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退,你完全可以以此为基础去告他。上班时间不能玩手机,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作需要除外。很多人...
...早上9点至下午6点(
午休
时间为上午12点-下午1点),
答:
公司的规章制度来说没什么问题
南京一保安因上班睡觉被辞退,法院为何判决
单位
赔偿6万元?
答:
首先如果他不签署处罚报告,公司将不准考勤,会以
旷工
为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉
是
不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开,来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责,而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图,不是完整的视频张某当时没睡。其次...
小企业的管理制度怎么写
答:
以下情况视为
旷工
:(1)未请假或请假未经批准,即擅自缺勤的;(2)
迟到
1小时的,按旷工半天计算;旷工一天扣除三天工资;三、加班 公司不设立加班费用,职员应在工作时间内高效率完成工作;如有特殊情况加班的,公司不计入加班。如被公司要求节假日需加班者,在其他时间可以进行调休;且公司如有特殊安排不予以上班的(组织活动...
1
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