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单位只交四险算社保吗
单位只交四险算社保吗
答:
算。单位只缴纳四险,即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险,仍然属于社保范畴
。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当为员工缴纳五险,即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位只缴纳四险,没有涵盖全部的社保项目,仍然属于社保范畴。
只买四险算社保吗
答:
法律分析:不算
,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记...
单位只交四险算社保吗
答:
不算
。根据查询华律网得知,单位只交四险不算社保,这种做法不合法。公司必须给员工缴纳五险,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。单位只交四险,可以和单位协商交纳齐全,单位不履行可以去相关部门投诉。
只交四险算社保吗
答:
法律主观:不算
,也不合法,公司必须给员工缴纳五险。单位购买社保,目前是五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,是不能缺的,可以和单位协商交纳齐全,如果单位不履行可以去相关部门投诉。
单位只交四险算社保吗
答:
法律分析:不可以的,单位必须要五险一起买的
。法律依据:财政部 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第五条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位只交四险算社保吗
答:
不算。根据《
社会保险
法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此,单位为员工缴纳四险缺少了一项保险,这是不符合法律规定的。所以,
单位只交四险
不
算缴纳
...
单位只交四险算社保吗
答:
不算。社保指的是五险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,四险并不是所有的社保包含在内,所以
单位只交四险
不
算社保
。
为什么
单位只
给
交四险
答:
现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并,变成
四险
,但真正交的其实还是五险。
单位
购买
社保
,目前是五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,是不能缺的,除非是没
买
,否则就必须全买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
社保
可以
只交四险吗
答:
法律分析:不可以。
社保
主要通过工作
单位
进行
缴纳
,公司必须给员工缴纳五险。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商...
公司给员工
交社保只交四险
可以吗
答:
不可以。公司必须给员工
缴纳
五险。依据《中华人民共和国
社会保险
法》规定如下:1、第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人
单位
和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员...
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