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单位故意迫使员工辞职违法吗
单位故意迫使员工辞职
可以仲裁吗
答:
法律分析:公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
公司
故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
答:
公司故意调岗迫使员工辞职的,
属于违法解除劳动合同
,员工可以采取以下方式处理:1、可以要求公司继续履行劳动合同;2、不要求继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金标准的两倍,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。《中华人民共...
单位
针对导致
离职
怎么办
答:
单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,
而迫使职员离职的情形是违法的
,最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害,确定赔偿金的支付额度。一、单位故意迫使员工辞职怎么办? 单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,根据《最高人民法院关于审理劳动...
公司随意对对员工工作调整
迫使员工
自己
辞职
违反劳动法了吗
答:
公司可以很据生产经营需求而调动员工的工作岗位,但不得以调整工作岗位使劳动者不符合岗位要求为由解除合同。
你公司调整工作岗位的行为不违法
。第四,劳动者解除合同的,除劳动法第二十六条第一款及三十八条规定的法定理由外,基于其他理由解除合同的,需要提前三十天向单位提出。以上为个人意见,仅供参考。
公司变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
单位故意迫使员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,
单位违法
解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
公司
故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
答:
公司调动
员工
的岗位没有
合法
理由,未跟员工协商达到一致时,员工可以不去新岗位,并可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。另外,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补...
单位故意迫使员工辞职
怎么办
答:
单位故意迫使员工辞职
,员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
公司
故意迫使员工辞职
怎么办
答:
公司
故意迫使员工辞职
的解决方法如下:1、保留证据。员工可以保留相关证据,用于证明公司故意迫使员工辞职的行为。2、寻求法律援助。员工可以咨询当地的劳动仲裁机构、律师事务所等机构,了解自己的权利和维权途径。3、提交申诉。员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提交申诉,说明自己的情况并要求公司给予合理...
单位故意
给员工换岗
迫使员工
自己
辞职
这种情况如何处理?
答:
劳动合同上有没有签订关于岗位的条款,如果有约定而企业不遵守,企业就是违约,如果没有约定岗位,这个劳动合同是不完整的,企业也有责任。劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(三)劳动合同订立...
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