44问答网
所有问题
当前搜索:
单位能自定规矩罚款员工么
单位能自定规矩罚款员工么
答:
法律分析:单位能自定规矩罚款员工
。用人单位虽然不可以对劳动者随意进行罚款,但是用人单位是可以通过内部管理的方式对劳动者的不同违规行为采取相应不同的经济处罚措施。如果劳动者自身存在过错从而造成企业发生经济损失的话,用人单位是可以扣除劳动者工资来赔偿其损失的;如果劳动者违反了企业的规章制度,用...
单位能自定规矩罚款员工么
答:
法律分析:不可以罚款
,但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;二、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
公司在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资
。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严...
公司自己制定
规矩罚员工
钱合法吗
答:
关于公司自己制定
规矩罚员工
钱是否合法是比较难认定的。如果双方在签订劳动合同时,对工资有着明确的约定,譬如将工资分为两部分,一部分按时发放;另一部分作为考核工资,待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时,由于双方建立在平等自愿的基础上,劳动者有着充分的自...
单位能自定规矩罚款员工么
答:
单位对员工是没有罚款的权利的
,也不能无故克扣员工的工资。但现实中,对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见,有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当,这无疑会损害员工的权利。用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提:第一、法律是否允许。法律并无明确...
单位能自定规矩罚款员工么
答:
根据以上规定,公司如果对
员工
进行
罚款
,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。对于什么是月标准工资,根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定:“标准工资是指员工在正常工作时间内为用人
单位
提供正常劳动应得的劳动报酬。”结合《关于工资总额组成的规定》第四...
单位能自定规矩罚款员工
用于乐享基金吗?
答:
可以与平常
职工
奖励处理一致,构成工资组成部分,需与工资合并计算个人所得税.列支成本费用支出等,不能冲减营业外收入.情理上是合理的,
罚款
最终用于
员工
部门活动,被罚者也是能接受的,就当做是出钱和大家一起吃喝了。
...工作中
定规矩
随意扣
员工
工资
可以
像劳动局投诉吗?
答:
用人
单位
随意克扣
员工
工资,是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长...
员工
迟到早退,公司
可以
扣工资吗?
答:
用人单位不能对劳动者进行
罚款
,但用人
单位可以
通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理...
管理层
处罚
手段
答:
综上,当
员工
出现违纪行为时,企业首先要做的,应该是确定是否“有法可依”,即是否具备对该违纪员工进行
处罚
的相关法律依据或规章制度依据,这是前提。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
10种扣工资行为违法
公司制度能规定员工罚款吗
什么情况下扣绩效工资合法
单位自定规矩罚款员工怎么办
员工的罚款将如何处理
保安公司可以随意罚款吗
罚款员工最多罚多少
商场对员工罚款可以不交吗
单位对员工的罚款账务怎么处理