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单位能自定规矩罚款员工么
迟到一分钟却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?
答:
迟到一分钟却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?一、很多公司为什么要对迟到的
员工
进行
罚款
?俗话说,无
规矩
不成方圆,每一个地方都应该有它的规则,这样才能够维持正常的秩序,公司也是一样,每一个公司都有各种各样的规章制度来约束员工们的行为,而很多的公司就会对迟到的员工进行罚款,一方面...
辞退不守
规矩
的
员工
补偿标准是多少
答:
1、辞退不守
规矩
的
员工
不需要补偿,员工有下列情形之一的,用人
单位可以
随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
员工
为什么要遵守劳动纪律
答:
一、所谓没有
规矩
,不成方圆”,因为有纪律,我们才有秩序,各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律,目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。二、这是法律给予用人
单位
的权利,可以通过制定规章制度约束
员
...
如何介定以罚代管
答:
另一种可能就是
员工
已对
罚款
习以为常,对制度麻木不仁。还有一种可能就是铁打的公司流水的员工,员工来一批走一批,接受不了这种管理就走人,公司人资的核心工作就是招人,人力隐形成本不一般的大,当然许多老板是不会考虑到这点,永远只是关注业绩和显性成本。当行为不符合规范,结果未达到要求时,可以...
有哪些理论是你做
员工
的时候觉得离谱,做老板了觉得必要的?
答:
对公司的发展是非常不利的。
员工
。因为作为一个员工,觉得如果老板把
规矩定
死了,管得特别多,而且特别的严,员工会觉得自己放不开自己的事儿,做事情都没有灵性,感觉太死气了,让员工长期形成一种低氛围的工作气氛,觉得自己没有人生自由一样,像回到了学校和家里面一样,什么事情都被他人管着,...
在职场中,该怎么靠制度管理?
答:
如果公司布丁的就下发了一个制度,并且要求员工强制性的配合,那么员工心里面肯定也是非常不舒服的。公司的领导跟员工就像是一个不可分割的,所以说在公司制定制度的时候,可以选择跟员工一起商量。靠制度管理
员工员工
的主要目的就是去赚钱,所以说有奖有
罚
才是最重要的,公司要告诉员工没有
规矩
不成方圆...
用人
单位
的规章制度,
员工
一定得遵守吗?
答:
除了避免违反法律法规的风险之外,遵守用人
单位
的规章制度对
员工
个人和公司都有重大的好处。以下是一些理由:1. 维护企业的
规矩
和秩序:规章制度帮助企业保持正常运作,让所有员工在同一标准下运作和交流。2. 保证产品和服务的质量:遵守规章制度可以确保高质量的产品和服务,从而增加公司的信誉和品牌价值。3. 保障员工权益:...
为什么要制定相关制度进行约束
员工
的行为?
答:
没有
规矩
不成方圆,一旦没有制度的约束,就变得一塌糊涂。人的自制力并不强,如果想着让
员工
自己管住自己,那真是异想天开。在学校每节自习课都能保持安静吗?能确保每个人都在学习吗?学习是为自己学的,可就连这样简单的事情有些人还不认真学习,自习课看闲书玩耍打闹。更别提工作了,工作是为别人...
手底下有个
员工
特别难管怎么办?
答:
根据情况而定,分为几种,1、拿出自己当领导气质,该该批评就批评,该表扬就得表扬;2、对于调皮难管
员工
尝试了解他生活习惯,多与他沟通,与他大成一片,多表扬他,多鼓励员工;3、不要动不动就对他说让他离职,扣他工资工时等;4、要与他分析调皮利弊,对整个团队影响,公司利益关系和个人收入关系;...
想要管理好一个企业
员工
,必须定强制性规则吗?
答:
而公司为了更好的管理
员工
也制定了一些硬性的规章制度,这会更有利于加强公司的管理,提高公司的管理水平,促进员工更好的为公司服务,同时也可以为公司创造一个良好的工作氛围。有
规矩
才可以更好的管理员工,制定了规则员工们就会更加的具有紧迫感与威胁感,会更加的促进自己努力的去遵守公司的规章制度,...
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