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单位领导不让职工休年休假怎么办
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工
有
年假
要
休
,
领导不
批合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果
职工
的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付
不休年假的
劳动报酬;用人
单位不
批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
休年假单位不
同意违法吗
答:
用人
单位不
安排
职工年休假
,应当支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》 第三条...
老板
不让员工休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法,用人
单位不
批准
年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
年休假领导不
批
怎么办
答:
单位领导不
批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排
职工休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
有
年假
公司
不让休怎么办
视频时间 02:00
公司不给
年休假怎么办
?
答:
可以不安排
职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门...
单位不让休
公
休假怎么办
答:
法律分析:具体办法如下:首先和
领导
协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
...
单位休年假不让
休
怎么办
答:
你可以和
领导
协商,是现在
不让休
还是一直不让休,如果只是现在工作忙不让休那可以换个时间休,如果是一直不让休那单位应当按照你日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬,如果
单位不让
你休假又不支付报酬可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反应。
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