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领导不让休年假
员工有
年假
要
休
,
领导不
批合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不
批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
休年假领导不
批怎么办
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
年休假领导不
批怎么办
答:
单位
领导不
批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
领导不
批
年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不
批年假不合法,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实
不能
安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者
休年假
,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资收...
年假
一次
休
5天
领导不
批
答:
年假
一次休5天
领导不
批时,员工应首先了解公司政策和法律法规,与领导沟通协商,寻求内部调解,并在必要时依法维权。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,以合理合法的方式维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
领导
有权利
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假
违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
请年假领导不
批准合法吗?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者...
年休假领导
有权不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不
批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其
休年假
。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
请年假领导不
批准合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因...
不让休年假
去哪里举报
答:
否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工
年休假的
自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商
不能
达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,
领导
就一定要批准。
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