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占用工作时间开会能举报吗
公司强制
开会
违反劳动法吗?
答:
强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为。
开会时间
应算在正常工作时间内,如超过法定
工作时间可以
要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
占用
员工下班
时间开会
合法吗
答:
公司在下班
时间开会
,是为工作需要
占用
劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
下班后
开会
违反劳动法吗
答:
开会同样也是工作内容之一,休息
时间开会
就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位
占用
劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以
拒绝。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动监察部门
投诉
。劳动者可以...
公司
占用
员工休息日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
员工可以不去
,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意,要求员工自愿的。如果公司罚...
占用
下班
时间开会
合理吗?
答:
应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出
。在诸如《劳动法》、《劳动合同法》等的法律规范之中,都已经明确规定了什么情形下单位需要向职员支付加班费。对于单位领导占用下班时间开会的情形,属于延长了工作日职员的上班时间,单位有可能需要向职员支付1.5倍的工资作为加班费。
公司经常
占用
员工休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的
工作时间
内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析
开会占用
员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
公司下班
时间开会可以
去劳动局
投诉吗
答:
法律主观:去劳动局
投诉
有用的。 《关于实施〈 劳动保障监察条例 〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个
工作
日内依法受理,并于受理之日 立案 查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益...
公司经常
占用
职工正常休息
时间
搞培训、
开会
,这样子合理吗?
答:
公司占用我们的下班
时间开会
合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工
工作时间
之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。下班后
开会占用
个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
单位晚上经常
开会
到凌晨违反劳动法吗
答:
一般来说,这个用人单位晚上
开会
的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的
工作时间
内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:(1)...
下班
时间开会
合法吗
答:
法律分析:下班时间要求
开会
不合理。
可以
要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局
投诉
,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准
工作时间
以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是
占用
了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
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