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厂里做满几天有工资
工厂干满几天有工资
答:
法律分析:首先要看有没有签订劳动合同,
一般是一周以内(7天)离职是没有工资的
,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的...
有没有厂规定一定
满56天才发工资
答:
劳动法规定干满一天的,就有工资
。劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。如果工厂要求
满56天才发工资
的,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
在
工厂
上班
几天
才可以拿
工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,
一般是一周以内(7天)离职是没有工资的
,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工...
新员工
干满几天有工资
答:
1. 工资支付情况:若员工在工厂工作不满一周即离职,通常情况下是无法获得工资的
。工厂在这种情况下也不承担赔偿责任。然而,如果员工工作超过一周并且已经签订了劳动合同,那么他们就有权获得工资。为此,员工需要提前三天提交离职申请,或者与领导协商确定离职日期。2. 合同条款参考:还需考虑劳动合同中...
工厂做
了7天
有工资
吗
答:
【法律分析】:
工厂做满
7天辞职
有工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法有规定
做满几天
才
工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
在
工厂干
了十天给
工资
吗?
答:
法律分析:1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付
工资
,不论工作多长时间。2、工作仅五天的,如与
工厂
约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...
工作一个星期
有工资
吗?
答:
有工资
,一星期内上了
几天
班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...
厂里
上班
几天
辞职可以算到
工资
答:
法律分析:一般是一周以内离职是没
有工资
的,
工厂
也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在
工厂
上班
几天
才可以拿
工资
?
答:
劳动法规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般情况下上班一个月,就可以拿工资。但具体如何计酬和发放,还要看劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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