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双休日轮流值班算不算加班
双休日轮流值班算不算加班
答:
法律分析:对于值班算不算加班,法律上无明确界定,在《劳动法》等相关规定中,无值班这个概念
。理论界有争议,主要是:一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在...
周末
值班算加班
吗
答:
1. 周末若劳动者没有工作任务的值班,通常不算作加班
。2. 值班期间,劳动者并未直接从事劳动,仍然处于休息状态,因此并不等同于加班。3. 加班是指用人单位因生产经营需要,在法定工作时间以外安排劳动者继续工作,并且应当支付相应的报酬,受到法律保护。4. 值班则是指职工在非工作时间,如夜间、公休日...
双休日值班算不算加班
答:
一、
双休日值班算不算加班
1、双休日值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
周末
值班算加班
吗?为什么?
答:
3. 在具体案例中,张先生因为单位安保需要被安排值班,
这并不属于加班
,因此他没有权利要求加班工资。4. 根据《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长时间不得超过1小...
周末
值班算加班
吗
答:
周末劳动者如果没有工作任务的值班,通常不算作加班
。在这种情况下,员工虽然在工作场所,但并未直接从事劳动,因此仍然处于休息状态。加班是指在法定工作时间之外,因工作需要而继续工作,并且应当支付相应的报酬,受到法律保护。值班则是指员工根据单位的要求,在非工作时间承担与本职工作不直接相关的工作...
值班
是否
属于加班
答:
我们发现,有的单位可能会在周末、节假日的时候,安排员工
轮流
进行值班。很多时候员工想拒绝的,也为了自己的饭碗也就算了。那从法律角度来讲的话,
值班算不算加班
呢?若算,则就需要支付相应的补偿。下面我就来为大家做详细解答。一、值班算不算加班 加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
节假日和
双休日
安排
值班算加班
吗
视频时间 01:17
安排员工
值班
的是否构成
加班
答:
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等
轮流
上班的,周未值班
不算加班
;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未
双休
,则周未
值班算
加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
周末
值班算加班
吗
答:
周末劳动者不存在工作任务的
值班不算加班
。 值班期间劳动者并不直接从事劳动,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作,加班受法律保护,会支付相应报酬。值班是指职工根据用人单位的...
值班算加班
吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内
轮流
进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
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