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发上月工资扣当月社保合法吗
发上月工资扣当月社保合法吗
答:
法律分析:这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴,不管是当月扣缴上月还是本月都不违规
,只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律...
发上月工资扣当月社保合法吗
答:
法律分析:月底发当月的话,社保一半也是扣当月
,但还是要看你们公司是怎么操作的,因为社保局一般是月初和月中扣社保,公司不愿意垫钱的话,肯定会提前收取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
公司
发工资
当天扣了上个
月社保
和
当月
的社保,
合理吗
?
答:
当然合法啊
1、社保/公积金的扣薪是:当月扣当月,即9月内扣9月的社保/公积金(单位+个人)2、单位9月15日发薪扣8月的社保/公积 = 9月的社保公积金单位垫付中(垫付了个人部分)3、公司不愿意垫付,可以在8月的发薪日(一般在9月发薪)扣除9月的社保公积金啊(你离职的时候注意,不要少缴一个...
六月发五月
工资扣
六月
社保合理吗
答:
法律分析:不合理
。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区...
当月工资
下月发放
社保
如何缴纳
答:
法律主观:发上月工资,扣当月社保是合法的
。从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资,医疗保险,养老保险和失业保险的部分中存在本身就要由职工承担一部分。
我发二
月份
的
工资
还要扣一月份的工资和三月份的
社保
全部的钱
合法吗
?
答:
根据中国相关劳动法律法规,雇主不得自行扣发员工的工资,除非有法律法规或双方约定的情况下方可例外。因此,如果雇主未经员工同意而
扣发工资
或
社保
款项,是不
合法
的。如果您的工资被扣发或有疑问,建议您及时向人力资源部门或相关劳动监察机构进行咨询和投诉。
...大约几天或更久)再从
工资
卡中
扣当月社保
,这
属于违法吗
?
答:
用人单位总是在
发工资
后,隔段时间再从工资里面
扣当月社保
,如果用人单位之前已经扣了社保,再扣一次的话,那就是
违法
的,如果用人单位之前没有
扣社保
,现在才扣社保的话,它是正常的,不算违法,用人单位是有义务帮员工交社保的,这是国家规定的,如果用人单位没有帮员工交社保,那你可以去投诉它。
当月工资扣
下月
社保合理吗
答:
法律分析:
社会保险
在职的一般工资上是当月
扣当月
的,但是缴费时间一般是在下个月的。对于
社保
一般是当月
工资扣
的,但具体的也要看劳动者和用人单位是如何进行协商的,对于社保一般是要需要劳动者进行支付一定的比例,用人单位出一部份,在
扣除工资
的时候也是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
社保上月工资扣
本
月社保
费,
合法吗
答:
如果单位人员没有变动,而企业又有要求一次性扣除两个月的社保,那么
社保上月工资扣除
本
月社保
是
合法
的。
当月
买
社保扣上月工资
正常吗?
答:
不正常。一般情况下,当月发放的工资,就是扣去了
当月社保
的钱,不应该是当月买
社保扣上月工资
。
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