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发现员工兼职如何处理
发现
自己的
员工
在外面接私活老板应该怎么妥善
处理
?
答:
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理:
一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为
。二、
不要立即责罚员工
,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?
如果有则要当即作出处置
;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
公司
员工
在外
兼职
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
员工
接私活老板怎么办
答:
1. 补贴家用:有些员工的工资可能无法满足其家庭开销
,因此需要通过接私活来增加收入。2. 寻求个人发展:有些员工可能在公司中感到自己的才华无法得到充分发挥,通过接私活来提高自己的技能和经验。3. 工作压力较小:有些员工可能在公司中的工作任务较为轻松,因此有足够的时间和精力去接私活。4. 额外收...
员工
在外面
兼职
应该怎么
处理
?
答:
4、如果自己的领导,发现了想管,就得拿出一些有力度的说辞
。5、特别是公司没有硬性规定的,说话方式一定要注意,别让员工觉得自己是小题大做。6、可以询问员工是不是待业有什么不满意,家里有没有出什么财政状况,以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。7、当完全清楚员工兼职的目的以后,再对...
发现员工
上班摸鱼干工作以外的事情,
如何
防止员工干私活?
答:
可以制定有效的管理制度来规范员工的行为
。
一旦发现,要严肃处理
。
3.各部门要切实加强对本部门员工的管理、监督和检查,加大检查力度
,尽量减少或杜绝员工上班时间玩手机、做与工作无关的事情的现象;公司还将加大检查和抽查力度,违规者将受到严肃处理。规范企业文化,培养相关职业道德和意识,增强组织凝聚力...
公司里刚招聘来的新人,
发现
他还有其它
兼职
,要不要辞退对方?
答:
公司招聘刚来的新人,但是
发现
新人还有其他的
兼职
,小编本人觉得大家可以选择根据
员工
的实力来进行选择,如果说员工的总体实力是比较强的话,那么我们是可以选择把这位员工留下。但如果员工参加其他的兼职,导致自己在工作的过程当中太过于疲惫,没有办法去完成好自己的工作,那么大家也可以选择去开除员工。国家...
公司里刚招聘来的新人,
发现
他还有其它
兼职
,要不要开除?
答:
大家可以选择从多个方面来进行思考,也可以选择去观察观察。因为我们招聘无非就是每天派给
员工
一些工作,他们如果能够认认真真的去完成自己的工作,那么就没有事情,我们也不能去左右员工在下班了之后去干什么事情。有一些员工在下班了之后会去花天酒地喝酒,这也是会影响到第二天的工作,所以说也没有必要...
企业
员工
在外
兼职处理
答:
可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。 3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明
员工兼职
,就不具有适用该条款的事实基础。二、单位辞退员工应否通知工会 《劳动合同法》第四十...
现在很多
员工兼职
工作,
如何
防止员工干私活
答:
(1)协议上约定员工不得做私单,以及做私单
如何处理
等内容。私单不得使用公司资源,如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况下,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。(2)一经
发现员工
利用公司资源接私活,公司有权利从中收取费用,且如果对公司产生了经济或者...
公司里刚招聘来的新人,
发现
他还有其它
兼职
,该
如何
辞退对方?
答:
针对其有做
兼职
的事儿也需要开展正确引导,劝诫他,他可以做好做好本职工作,工作中以外的时间段开展做兼职可以不抵制,假如做好本职工作都干不好,提议他辞掉周末兼职,全神贯注做好做好本职工作。严格要求。许多的情况下人都是逼出来的,给与该新
员工
一定的稳定期以后,能够创建相应的考评调查规章...
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