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发现老员工用假学历
假学历
工作了23年被
发现
怎么处理
答:
1、用人单位可以直接开除该
员工
;因为
学历造假
视为隐瞒关键信息,劳动合同可视作无效;2、该员工的不诚信记录可能会被记录在档案中;3、在一些情况下,用人单位甚至可以报警,对该员工进行治安管理处罚;4、如果该员工在国企、医院、教育机构等工作,一旦学历造假被查出,将受到严重的处分和警告。
假学历
的法...
已经离职查出
假学历
犯法么
答:
...”因此,仿造和
使用假学历
证明的人被查出后,依法就需要承担治安行政责任。二、如果买卖的是伪造的假学历证明,即使被骗报案了,依法也得不到法律保障,相反,还应承担治安行政责任。您好,针对您的问题解答如下, 要负法律责任,根据情节轻重会有所区别第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪...
用了
假学历
考了公务员工作30年
发现
如何处理
答:
综上所述,对于
使用
了
假学历
并已担任公务员工作30年的个人来说,如果造假行为一直没有被
发现
,那么其继续担任公务员的合法性和正当性存在问题。一旦造假行为被发现,根据公务员法和劳动合同法的相关规定,公务员的录用和继续任职可能被视为无效或可撤销。对于公务员个人来说,可能会面临被辞退的风险,并且可能...
假学历
工作了15年被
发现
怎么处理
答:
法律分析:用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的
员工
。以
假学历
工作签订劳动合同已经构成欺诈,所订立的劳动合同无效,如果因此给公司造成损害的,造假者还要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
假学历
被
发现
了会有什么后果
答:
假学历被
发现
了的后果有:1、受到法律制裁,以伪造事业单位印罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;2、辞退不予补偿劳动合同法规定,对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的
员工
,公司有权立即解除劳动合同,并不支付任何补偿;3、不良征信记录随着国家征信系统的建立,
使用假学历
将终身...
用人单位得知劳动者提供的
学历
是假的
答:
用人单位得知劳动者提供的学历是假的根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
员工
入职后
发现
提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。根据《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
事业单位查出
假学历
怎么处理
答:
事业单位查出
假学历
处理结果如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4、造假行为影响到重大问题的重大失误,将依法追究其刑事责任。公职人员
学历造假
处理方式具体如下:1、取消所担任的职务和工作,不论其
伪造学历
...
假学历
被
发现
了会有什么后果
答:
同时,如果学校或者是用人单位
发现
了有
使用假文凭
学历的,甚至可以报警,对使用文凭者给予治安管理处罚。不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻,一旦被查出使用了
假文凭假
证书,使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视
员工
的...
假学历
已经入职转正了
答:
员工入职后转正,发现其提供假学历的,用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后,若
发现员工
提供的学历为虚假信息,可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定,员工提供
虚假学历
属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此,员工在职期间所提供的...
用假学历
入职后该如何补救
答:
发现员工
提供
假学历
的,用人单位可以直接解除劳动合同 2、因此,员工入职后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。 3、即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。 4、诚信,为公序良俗的基础之 一、为核心价值观之 一、为民法...
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