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合同到期了不续签赔偿金怎么算
合同到期
,公司
不续签
的
补偿金
和
赔偿金
标准
答:
律师解答 劳动合同到期,
公司不续签应当支付经济补偿的标准:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动合同期满不续签,用人单位支付经济补偿,不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同到期不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补...
劳动
到期
公司
不续签
的
赔偿标准怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,
公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法
合同到期不续签
合同
赔偿金怎么算
的?
答:
劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿
;如果劳动者要求签订无固定期限的合同,而单位拒绝的,那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
劳动
合同到期不续签
的
怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,如果公司不续签,劳动者在不续签的情况下,
工作每满一年支付一个月工资的标准,在六个月以上一年以下的按一年计算
,不满六个月的,公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
三年劳动
合同到期不续签补偿怎么补偿
?
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国的《劳动合同法》规定,在劳动合同到期之后单位不和员工续签的,需要支付补偿金,标准是员工在...
劳动
合同到期后不续签
有什么
补偿
答:
(2)若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的
经济补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签,需要补偿吗?根据...
合同到期
因病
不续签
有
补偿
吗合法吗
答:
合同到期
病假公司
不续签
,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,
经济补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
劳动
合同到期后
单位未
续签合同
继续工作等问题的
补偿怎样计算
?
答:
劳动
合同到期后没续签
的补偿是应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
?
答:
(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
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