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合同法和劳动合同法
劳动合同法和
合同法的区别
答:
区别:1、合同法是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而
劳动合同法
是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,...
合同法和劳动合同法
的区别是什么?
答:
《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同,签署合同的主体资格也不相同,前者管辖的是劳动关系,后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体,一方是劳动者,另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。 一、
合同法和劳动合同法
的区别是什么?《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(...
合同法与劳动合同法
的区别
答:
法律主观:
劳动合同法与
合同法的区别在于劳动合同法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系,合同法适用所有平等民事主体之间的财产关系;对普通合同双方当事人是平等保护的,但对劳动合同的双方当事人是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百...
合同法和劳动合同法
一样吗
答:
法律分析:首先二者不是一个范畴,后者是针对劳动者签订合同的一些规定,前者是宽泛的定义,前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系,是为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。前者于相关法律...
劳动合同法和
合同法的区别
答:
法律分析:合同法给合同的签订以及实施提供了法律依据,还能够用来规范合同的履行、变更等情况,而劳动合同法则是为了完善劳动制度,专门为保护劳动者的合法权益而设立的一种合同法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
...人民共和国合同法》与《中华人民共和国
劳动合同法
》是同一种法律吗...
答:
合同法和劳动合同法
是2个法律。单位说的是劳动合同法第39条:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法和
合同法关系
答:
广义上的
劳动合同法
一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《
劳动法
》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
在法律体系中,《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》之间的关系错综复杂,它们各自扮演着独特的角色,却又紧密相连。首先,我们通常认为劳动合同法应作为劳动法的细化和补充,按照正常的立法程序,它应当由全国人大常委会审议通过,以确保其权威性和效力。然而,历史的偶然性曾让这一进程发生了戏剧性的...
劳动合同法和
合同法一样吗
答:
法律主观:劳动合同不是合同法,劳动合同属于《
劳动合同法
》规制的。签订劳动合同的时候,劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动...
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者的区别与联系
答:
虽然这三者有所区别,但它们也有密切的联系。劳动合同是一种特殊的合同,既要遵守劳动合同法的规定,也要符合合同法的一般原则。同时,劳动
法和劳动合同法
也是建立在合同法的基础之上的,需要遵循合同法的基本原则和精神。综上所述,劳动法、劳动
合同法和
合同法各有其独特的规范对象和特点,但也有一些...
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