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合法调岗不去有补偿么
公司安排
调岗
位不服从离职
有补偿吗
答:
法律分析:公司如果擅自安排调岗位,而员工不服从离职的,是有补偿的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞...
公司调动工作地点不愿意
去有
没
有赔偿
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
合理
调岗
员工不同意需要
补偿吗
答:
公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。
对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿
。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除...
劳动合同中约定可以
调岗
如
不去
可以申请
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的
,其补偿金是可以由双方共同协商约定的,如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼,由法院进行审判即可。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁...
调岗不
满意不干了可以申请
补偿吗
?
答:
用人单位的调岗行为违反了劳动合同和相关法律法规的规定,
员工可以提出辞职可以要求用人单位支付经济补偿
。如果调岗符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定,员工因不满意调岗而辞职,通常无法获得经济补偿。一、员工可以申请经济补偿金的情况如下:1、调岗属于变更劳动合同的情况,应与劳动者达成一致。如果不...
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于
合法调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿
金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
私企十年员工因
调岗不去有补偿金吗
?
答:
不管是不是在私企工作,
调动岗位
有没
有补偿
金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定,也就是要劳动者无条件接受调动岗位,但就算是合同中有岗位约定,也是需要经过劳动者的同意才可以调动的,没有经过同意是可以要求单位
赔偿补偿
金,但如果只是
不去
,单位没有被辞退,补偿金不会有。 一...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到
赔偿金吗
答:
1、
调岗
方案合理,无法得到经济
补偿
金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 ...
调动岗位
员工不愿意,可以得到
补偿吗
答:
员工拒绝
调岗
的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没
有赔偿
,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
员工不同意
调岗
辞退需要
补偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要
补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
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