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同意调岗但不同意降薪合法吗
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工
不同意
,不
降薪合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
用人单位
调岗
位
降薪
可以拒绝吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗...
同意调岗不同意降薪
该怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意
能得到赔偿吗
答:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同
,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
公司
调岗不降薪
必须
同意吗
答:
调岗降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职...
调岗不降薪违反劳动法吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
调岗降薪
降职能
不同意吗
答:
法律分析:公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度
降薪
,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
不同意降薪
可以赔偿吗
答:
公司
调岗
员工
不同意
是否有补偿 公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。对于
合理合法
的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同...
公司
调岗降薪不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司单方面要求降职不
降薪
可以申请仲裁吗
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于
合法调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的
降薪
,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成
违法调岗
,用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
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