44问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从人事调动
事业单位
职工不服从
领导安排
调动
岗位怎么处理?
答:
事业单位岗位是竞聘上岗,上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位,因工作需要可以临时调配,职工应以工作为重服从调配,干好临时任务后回原岗位工作。
职工不服从
的,领导多找他谈心交流,听他为什么不服从,找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的,不可以随意实施。
不服从人事调动
公司有权利开除吗?
答:
如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法。如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你
不服从
公司
人事调动
就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司...
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
二、
员工不服从
调岗,如何解决 也就是说,用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗,员工有权拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候,员工最好与公司做好沟通协商,看最终沟通结果,是继续在该公司工作,还是与该公司协商解除劳动合同。 三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿 那如果不同意公司的调岗,也...
不服从
公司
人事调动
,出现僵局怎么办?
答:
个人
服从
好一点。虽然劳动合同里是必须约定工作地点和工作内容的,但一般单位都不会把这个写得太死,单位有证据证明
员工不
胜任的,有权调岗或培训。调岗或培训后仍不能胜任的, 有权依法辞退。
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意
服从
安排,公司可以...
答:
工作地点的调整是否会给劳动者造成重大不利影响?一般而言,劳动关系具有一定的人身隶属性,劳动者无重大事由应当
服从
用人单位的安排,并对用人单位的安排负有适当容忍义务。劳动合同即使约定了可以全国
调动
,也不必然生效,还应结合个案具体问题具体分析。用人单位在处理此类问题时,应避免简单粗暴地处理此类...
老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先老板不让你上班是口头上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你 调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动
岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
如果
员工不服从
安排怎么办
答:
1、寻找原因。根据
员工不服从
管理的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
调动员工
岗位
不服从
,执行旷工开除处理。
答:
这些规定当然属于违法行为,如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整
员工
的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除...
员工不服从
工作安排怎么办?
答:
员工不服从
工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性。第二,...
转正
员工不服从
安排是否可以给
人事
处理?
答:
劳动法明确规定,
员工
劳动岗位必须按入职劳动合同执行,确因工作需要,须协商调整。否则用人单位可以视其情节和规章制度予以处理。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不服从岗位调配怎么办