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员工不能胜任工作降职
公司给
员工降职
降薪合法吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者
不能胜任工作
,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整;2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。
公司可以对
员工降职
吗
答:
法律分析:不可以。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...
打算对部分管理层
员工
降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者
不能胜任工作
而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层
员工
降薪降职并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
公司
降职
降薪如何处理
答:
单位单方面调岗降薪可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
公司可以对
员工
进行
降职
降薪处理吗
视频时间 01:23
公司要求降薪和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、
员工 不胜任工作
;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
降职不
降薪如何处理
答:
首先明确一点,
工作
职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职
降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、
员工不胜任
当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动...
降职通知书范文_
员工降职
通知
答:
当
员工不能胜任
岗位
工作
时,就会被进行降职,
降职
是就会有降职 通知书 ,下面我给大家带来降职通知书 范文 ,供大家参考!降职通知书范文篇一 ---同事:现因你---。公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。 部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责...
人力资源知识之
员工
异动管理方法与流程
答:
员工
自己提出要求降低职位要求,如自身健康状况不佳,
不能胜任
繁重
工作
。。组织变革、结构调整,精简人员。。员工违反组织纪律,组织对此作出的处罚。
降职
,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题。降职犹如一把双刃剑,如果处理得当,降职将有效引导员工的行为,对企业发展有利;如果处理不当,则被降职的员工轻则...
员工
能力
不
足
降职
降薪合法吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职
降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度...
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